行业协会为会长发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若会长在行业协会中担任专职工作，且工资发放符合规定：

   • 在这种情况下，如果会长确实在行业协会中担任了专职的工作职责，并且其工资的发放是按照行业协会的章程、财务制度以及国家相关法律法规的规定进行的，那么这种工资发放行为是合法的。行业协会作为非营利性组织，虽然其主要目的不是盈利，但为了维持组织的正常运转和履行其社会职责，可以雇佣专职工作人员，并支付相应的工资。

2. 若会长未在行业协会中担任专职工作，或工资发放违反规定：

   • 如果会长并未在行业协会中担任专职工作，或者其工资的发放违反了行业协会的章程、财务制度以及国家相关法律法规的规定（例如，工资水平过高、未经合法程序审批等），那么这种工资发放行为就可能是违法的。特别是如果工资的发放导致了行业协会的财务违规或滥用资金，那么相关责任人可能会面临法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《社会团体登记管理条例》等相关法律法规，行业协会作为社会团体，其财务活动应当遵守国家财务制度和税收法规，确保资金的合法、合规使用。同时，行业协会的章程也应当明确规定其内部管理、财务运作等方面的规则。
• 建议：
  • 对于行业协会而言，应当建立健全的财务管理制度，确保工资的发放符合章程和法律法规的规定。
  • 对于会长而言，如果其在行业协会中担任专职工作，应当明确自己的工作职责和薪酬标准，并确保薪酬的发放合法合规。
  • 如果发现行业协会或会长在工资发放方面存在违法行为，可以向相关部门举报或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果行业协会或会长在工资发放方面违反了法律法规的规定，可能会面临行政处罚（如罚款、撤销登记等）或民事责任（如赔偿损失等）。在严重的情况下，还可能涉及刑事责任（如贪污、挪用资金等犯罪）。

总结与进一步思考：

• 行业协会为会长发工资是否违法，取决于会长是否在行业协会中担任专职工作以及工资发放是否符合规定。
• 为了确保工资发放的合法合规，行业协会应当建立健全的财务管理制度，并加强内部监督和管理。
• 如果您对行业协会的工资发放问题有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。