协会（如足协）的工作人员发工资是否合法，这主要取决于协会的性质、资金来源以及工作人员的劳动关系情况。以下从不同角度进行分析：

1. 协会性质与资金来源：

   • 如果协会是依法登记的社会团体法人，且其资金来源合法（如会员会费、社会捐赠、政府资助等），那么协会使用这些资金来支付工作人员的工资是合法的。
   • 协会作为非营利性组织，其资金应主要用于实现协会宗旨和开展业务活动，包括支付必要的工作人员工资。但需注意，工资水平应合理，不得过高或过低，且应符合相关法律法规和协会章程的规定。

2. 劳动关系情况：

   • 如果协会与工作人员之间建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么协会按照劳动合同约定支付工资是合法的。
   • 劳动关系应基于平等自愿、协商一致的原则建立，且应符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 协会应依法为工作人员缴纳社会保险费，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，确保工作人员的合法权益得到保障。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果协会存在违规使用资金、超标准支付工资或未依法建立劳动关系等情形，那么支付工资的行为可能涉嫌违法。
   • 例如，如果协会将资金用于非法活动或个人消费，或者以高于市场水平的工资支付给特定人员以谋取不正当利益，这些都可能构成违法行为。

建议：

• 对于协会而言，应确保资金来源合法、使用合规，并依法建立劳动关系、签订劳动合同、支付工资和缴纳社会保险费。
• 对于工作人员而言，应了解自己的权益和义务，确保与协会之间的劳动关系合法合规，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

总结：协会（如足协）的工作人员发工资是否合法，需综合考虑协会性质、资金来源以及劳动关系情况。在合法合规的前提下，协会支付工作人员工资是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。