机关工作人员协会兼职是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若兼职行为符合法律法规及单位规定：

   • 法律法规层面：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员在遵守法律法规的前提下，可以从事一些与本职工作不冲突的兼职活动，但需确保兼职行为不违反廉洁纪律，不利用职务之便谋取私利，且不影响正常工作。对于非公务员的机关工作人员，同样需遵守相关法律法规及单位规定。
   • 单位规定层面：许多机关单位会制定内部规定，对工作人员的兼职行为进行规范。若兼职行为符合单位规定，如兼职时间、兼职类型、兼职报酬等方面的限制，则通常是合法的。
   • 实际案例：例如，某机关工作人员在业余时间从事与本职工作无关的兼职，如教授课程、撰写文章等，且未违反单位规定和法律法规，这种兼职行为就是合法的。

2. 若兼职行为违反法律法规或单位规定：

   • 法律法规层面：若兼职行为违反了《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，如利用职务之便为兼职单位谋取利益、兼职期间从事与本职工作冲突的活动等，则可能构成违法。
   • 单位规定层面：若兼职行为违反了单位规定，如未经批准擅自兼职、兼职时间过长影响正常工作等，则可能受到单位内部的纪律处分。
   • 实际案例：例如，某机关工作人员未经批准，在工作时间兼职为其他单位提供服务，导致本职工作受到影响，这种行为就可能违反单位规定，甚至构成违法。

法律建议：

• 了解法律法规：机关工作人员在兼职前，应首先了解相关法律法规，确保自己的兼职行为不违反法律规定。
• 遵守单位规定：同时，应遵守单位内部的兼职规定，确保兼职行为符合单位要求。
• 保持廉洁自律：在兼职过程中，应保持廉洁自律，不利用职务之便谋取私利，维护机关工作人员的良好形象。

可能后果：

• 若兼职行为合法合规，则通常不会产生不良后果。
• 若兼职行为违反法律法规或单位规定，则可能面临法律制裁或单位纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。

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