商协会法人会长拖欠工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律关系角度
劳动关系：如果商协会法人会长与员工之间存在明确的劳动关系，即双方签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如员工接受商协会的管理、从事商协会安排的工作并领取报酬），那么商协会法人会长作为用人单位的代表，有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额支付员工工资。拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求商协会法人会长支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
非劳动关系：如果商协会法人会长与员工之间不存在劳动关系，而是基于其他法律关系（如合作关系、委托关系等）产生费用支付义务，那么拖欠费用可能构成违约行为。在这种情况下，员工或合作方可以依据相关合同或协议，通过民事诉讼等途径要求商协会法人会长支付拖欠的费用。
法律责任角度
民事责任：无论商协会法人会长与员工之间是否存在劳动关系，拖欠工资或费用都可能构成违约行为，需要承担民事责任。这包括支付拖欠的工资或费用、赔偿因拖欠造成的损失等。
行政责任：如果商协会法人会长拖欠员工工资且情节严重，可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令限期支付等。
刑事责任：在极端情况下，如果商协会法人会长以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
实际操作建议
收集证据：如果商协会法人会长拖欠工资，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明双方存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与商协会法人会长进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：如果通过协商和投诉都无法解决问题，员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求商协会法人会长支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
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