结论：公司董事长欠员工私人钱这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及民事纠纷，需根据具体情况判断其法律后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 民事法律关系角度：

   • 借贷关系：如果董事长与员工之间存在明确的借贷关系，即双方有书面的借款合同或口头约定，且员工能够提供转账记录、收条等证据证明借款事实，那么董事长作为借款人，有义务按照约定的期限和方式偿还借款。若董事长未按时偿还，员工可以通过民事诉讼途径要求其还款，并可能要求支付逾期利息等。
   • 无借贷关系：如果双方之间并不存在明确的借贷关系，而是董事长以其他理由（如预支工资、奖金等）从员工处取得资金，但未按照约定归还，这可能构成不当得利或违约行为。员工同样可以通过法律途径维护自己的权益，要求董事长归还资金。

2. 公司法与职务行为角度：

   • 职务行为：如果董事长欠员工钱的行为与其职务行为无关，即该债务是董事长的个人债务，与公司无关，那么公司通常不承担还款责任。员工应直接向董事长个人追讨债务。
   • 公司责任：然而，如果董事长利用职务之便，以公司名义或利用公司资源进行借款，且员工有理由相信该借款是代表公司的行为（如借款合同上加盖了公司公章或董事长以公司名义出具了借条），那么公司可能因董事长的表见代理行为而承担还款责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析借款合同、资金流向等证据。

3. 刑事法律关系角度：

   • 诈骗行为：如果董事长以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取员工资金，且数额较大，那么可能构成诈骗罪。员工可以向公安机关报案，要求追究董事长的刑事责任，并追回被骗资金。
   • 其他犯罪：如果董事长的行为还涉及其他犯罪（如挪用资金罪、职务侵占罪等），员工同样可以向公安机关报案，要求依法处理。

法律建议：

• 对于员工而言，如果董事长欠其私人钱未还，首先应尝试与董事长协商解决，明确还款期限和方式。
• 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如借款合同、转账记录、收条、聊天记录等），通过民事诉讼途径要求董事长还款。
• 如果怀疑董事长的行为涉及犯罪，员工可以向公安机关报案，要求依法处理。

可能法律后果：

• 如果董事长被认定为民事违约或不当得利，可能需要承担还款责任，并可能支付逾期利息或赔偿损失。
• 如果董事长被认定为犯罪，可能需要承担刑事责任，并面临罚款、没收财产等处罚。同时，员工作为被害人，有权要求追回被骗或被侵占的资金。

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