拿着法人微信拖欠工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律责任角度
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”之规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
- 若用人单位拖欠工资数额较大、时间较长，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”之规定，相关责任人员可能面临刑事处罚。
法人微信作为支付工具的法律性质：
- 法人微信作为支付工具，其本质是法人进行资金往来的一种手段。无论使用何种支付工具，用人单位都有义务按时足额支付劳动者工资。拿着法人微信拖欠工资，只是改变了支付方式，并未改变拖欠工资的法律性质。
二、实际操作角度
证据收集：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、微信聊天记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。其中，微信聊天记录若能证明用人单位承认拖欠工资并承诺支付，则可作为有效证据。
维权途径：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
法人代表个人行为与单位行为区分：
- 若法人代表利用个人微信拖欠工资，但实际上是代表单位行为，则用人单位仍应承担支付工资的责任。此时，劳动者应证明该行为是单位行为，而非法人代表个人行为。
微信支付的安全性与合规性：
- 使用微信支付工资时，应确保支付过程的安全性与合规性。如避免使用个人微信进行大额工资支付、确保支付记录清晰可查等。若因微信支付问题导致工资支付纠纷，用人单位可能需承担相应责任。
建议：若您遭遇拿着法人微信拖欠工资的情况，建议您首先与用人单位协商解决；协商不成的，及时收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。