拖欠工资本身与支付方式（如微信支付）无直接关联，其违法性取决于是否按时足额支付工资，而非支付工具的选择。若用人单位通过微信支付但存在拖欠行为，则构成违法。以下从法律角度展开分析：

一、微信支付工资的合法性

微信作为一种电子支付工具，在商业活动中被广泛应用。从法律层面来看，只要用人单位按照相关法律法规，如《劳动法》《工资支付暂行规定》等，确保工资按时足额发放给员工，且工资数据的记录、保存等符合要求，那么通过微信发放工资是合法的。这包括：

1. 按时支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 足额支付：劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付其全部劳动报酬，不得克扣。
3. 记录保存：用人单位应保留好工资发放的相关记录，包括支付时间、金额、支付方式等，以备劳动者查询和劳动监察部门的检查。

二、拖欠工资的违法性

无论工资是通过现金、银行转账还是微信支付等方式发放，只要存在拖欠行为，即构成违法。具体表现为：

1. 未按时支付：用人单位未在约定的工资支付日期支付工资。
2. 未足额支付：用人单位支付的工资低于劳动者应得的劳动报酬。

三、拖欠工资的法律后果

若用人单位存在拖欠工资的行为，将承担以下法律责任：

1. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 若逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、劳动者维权建议

当遭遇拖欠工资时，劳动者应积极采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。同时，保留好相关沟通记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、微信支付记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。

总结来看，拖欠工资的违法性不取决于支付方式，而是看是否按时足额支付了工资。若您遭遇了拖欠工资的情况，请积极采取上述维权措施，以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。