老板欠工资，协商通过微信收款码支付并不直接构成违法，但需注意支付方式与工资发放的合规性。以下从不同角度进行分析：

1. 支付方式的合法性

• 微信收款码支付本身不违法：微信收款码作为一种电子支付方式，被广泛应用于各类交易中，包括工资发放。只要双方协商一致，且支付金额准确无误，使用微信收款码支付工资并不违反法律规定。
• 需确保支付记录清晰：使用微信收款码支付时，应确保支付记录（如转账记录、聊天记录等）完整、清晰，以便在发生纠纷时作为证据使用。这有助于证明工资已实际支付，避免老板事后否认。

2. 工资发放的合规性

• 工资应按时足额支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。无论采用何种支付方式，都应确保工资按时发放到劳动者手中。
• 避免通过个人账户发放工资：虽然微信收款码支付本身不违法，但老板若长期通过个人微信账户发放工资，可能存在规避税务、社保等监管的风险。从合规角度出发，建议用人单位通过公司对公账户发放工资，并依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等。

3. 潜在风险与防范

• 老板可能否认支付：若仅通过微信收款码支付工资，且未保留充分的支付记录或书面协议，老板可能在事后否认已支付工资，导致劳动者维权困难。因此，建议劳动者在收到工资后，及时与老板确认支付金额，并保留相关证据。
• 微信账户安全风险：使用微信收款码支付时，需注意微信账户的安全，避免账户被盗用或密码泄露导致工资损失。建议劳动者定期更换密码、开启账户安全保护功能等。

4. 建议与措施

• 签订书面协议：在协商工资支付方式时，建议劳动者与老板签订书面协议，明确工资支付方式、金额、时间等关键条款，以保障自身权益。
• 保留支付记录：无论采用何种支付方式，都应保留完整的支付记录，包括转账记录、聊天记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
• 及时维权：若老板拖欠工资或未按时足额支付，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。