结论前置：私营老板拖欠工资是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确指出了私营老板（即用人单位）必须按时足额支付员工工资，不得无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调了用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这两部法律共同构成了保护劳动者工资权益的法律基础。

2. 违法行为的认定：

   • 拖欠工资通常指的是超过一个工资支付周期（通常为一个月）未发放工资。如果私营老板无正当理由超过这个时间未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。
   • 需要注意的是，如果私营老板确因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本单位工会或员工同意后，可暂时延期支付工资。但此延期需符合当地劳动行政部门确定的最长限制，否则仍视为无故拖欠工资。

3. 法律后果：

   • 行政责任：私营老板若拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，私营老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
   • 民事赔偿责任：员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求私营老板支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿等赔偿。若因拖欠工资给员工造成其他实际损失，私营老板还需承担相应赔偿责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果私营老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，私营老板将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

4. 员工维权途径：

   • 协商：员工首先可以尝试与私营老板进行协商，寻求和平解决拖欠工资的问题。
   • 投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对私营老板进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。在申请时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明拖欠工资的事实。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追求公正。

建议：

• 作为员工，如果遭遇私营老板拖欠工资的情况，应首先保持冷静，收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 然后，可以尝试与私营老板进行协商，看是否能够和平解决。如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，私营老板拖欠工资是明确的违法行为，员工应积极运用法律武器来维护自己的权益。