私人公司这个月工资拖欠了是违法的。

在我国，根据劳动法及相关法律规定，用人单位（包括私人公司）有义务按时足额发放工资给劳动者。如果私人公司拖欠工资，就侵犯了劳动者的报酬权益，劳动者有权采取多种法律手段来维护自己的权益。

具体来说，如果私人公司拖欠工资，劳动者可以：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为。
3. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

此外，劳动者在维权过程中应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

综上所述，私人公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的权益。如果遇到此类问题，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。