结论：公司辞退员工并将他人的工作强加给该员工，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及违法辞退和违法变更劳动合同内容，员工有权依法维权。

分析：

1. 违法辞退的可能性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须遵循法定程序和条件，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，或者公司因经营状况发生严重困难等客观情况需要裁员时，方可依法辞退员工。
   • 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么这种辞退行为就是违法的。在此情况下，公司不仅需要支付经济补偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 违法变更劳动合同内容的可能性：

   • 将他人的工作强加给被辞退的员工，实际上是在变更劳动合同的内容，即变更员工的工作岗位和职责。
   • 根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面变更劳动合同内容，那么这种变更行为就是违法的。
   • 员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司因此辞退员工，那么这种辞退行为同样可能构成违法辞退。

法律建议：

• 保留证据：员工应保留与辞退和工作变更相关的所有证据，如辞退通知、工作交接记录、与公司的沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如恢复原工作岗位、支付经济补偿金等。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法辞退和违法变更劳动合同内容的法律责任。
• 寻求法律援助：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法辞退和违法变更劳动合同内容，那么公司可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 员工则有权要求公司恢复原工作岗位、支付工资和福利等，并可以要求公司承担因违法辞退和违法变更劳动合同内容而造成的其他损失。

总之，公司辞退员工并将他人的工作强加给该员工的行为，可能涉及违法辞退和违法变更劳动合同内容。员工应保留证据、协商解决、申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。