公司强制辞退员工后给予赔偿是否违法，需依据具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无需赔偿的情况

若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，且能充分举证，则无需支付赔偿，此为合法辞退。这些合法情形包括但不限于：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位规章制度；
• 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

在这些情况下，公司强制辞退员工是合法的，无需支付赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

若公司依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

若公司存在违法辞退的情况，那么需要向劳动者支付赔偿金，这是合法的维权要求。违法辞退通常包括以下几种情形：

• 在劳动者无过错的情况下，用人单位单方解除劳动合同；
• 用人单位违反法定程序解除劳动合同；
• 用人单位解除劳动合同的理由不符合法律规定。

赔偿金的计算公式为：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿×2。例如，若劳动者在公司工作三年，月工资为五千元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。

法律建议

• 收集证据：若您遭遇公司强制辞退，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中有力支持自己的诉求。
• 协商与投诉：您可以先尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自身权益。
• 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。