公司突然给加别的岗位的活干，是否违法需分情况讨论：
若公司未经员工同意，单方面增加其他岗位的工作内容，且该调整与劳动合同约定不符，可能构成违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，公司若想调整员工的工作岗位或增加工作内容，必须与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未经员工同意，公司单方面增加其他岗位的工作内容，可能违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝。
- 此外，即使公司有权进行岗位调整，也必须确保调整不具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低员工的工资水平。若调整后的工作内容与原岗位相差甚远，或导致员工工资大幅下降，员工同样有权拒绝。
若公司因生产经营需要，且调整具有合理性，同时与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意，则可能不构成违法：
- 在某些情况下，公司可能因生产经营需要，如项目变动、业务调整等，需要员工承担一些其他岗位的工作内容。若这种调整是暂时的、合理的，并且公司已经与员工进行了充分沟通，说明了调整的原因和期限，同时取得了员工的同意，那么这种调整可能不构成违法。
- 但即便如此，公司也应确保调整后的工作内容不会给员工带来过大的负担，且不会影响员工的身心健康和工作效率。
法律建议：
- 与公司协商：若员工认为公司的调整行为不合法或不合理，首先应与公司进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的意见和诉求，要求公司恢复原工作岗位或提供合理的补偿。
- 保留证据：若协商无果，员工应保留相关证据，如劳动合同、工作调整通知、沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 申请仲裁或提起诉讼：若员工认为公司的调整行为严重侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，员工应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的诉求得到合理支持。
可能后果：
- 若员工因拒绝接受违法调整而被公司解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定。
- 若员工并未被解雇，但因拒绝调整而遭受其他损失（如降薪、福利减少等），员工可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。
总之，公司突然给加别的岗位的活干是否违法，需根据具体情况来判断。若员工遇到此类问题，建议及时与公司沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。