公司突然给员工增加工作量，若未与员工协商一致，通常被视为违反劳动合同法的行为。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工作量作为劳动合同的重要组成部分，其调整同样需遵循这一原则。

2. 工作量的调整需协商：

   • 如果劳动合同中明确规定了具体的工作量或工作任务，用人单位不得单方面随意增加。若需增加，必须与员工进行协商并取得其同意。
   • 即使劳动合同中未明确规定工作量，或赋予了用人单位在一定范围内调整工作量的权利，工作量的增加也应基于合理性原则，并与员工进行充分的沟通和协商。

3. 合理性的判断：

   • 工作量的增加应综合考虑业务需求、员工能力、工作环境、健康影响等多方面因素，确保不违反劳动法的相关规定，如加班时限、休息日安排等。
   • 如果工作量的增加导致员工长时间加班、无法休息，即使合同中有调整权，这种增加也是不合理的。

4. 员工的权利：

   • 在未经协商一致的情况下，员工有权拒绝不合理的工作量增加。
   • 如果因拒绝增加工作量而遭受不公正待遇或解雇，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，如不可抗力或生产经营的紧急需要，用人单位可能需要临时调整工作量。即便如此，也应与员工充分沟通，并在合理范围内适当调整工作安排。

综上所述，公司突然给员工增加工作量，若未与员工协商一致，通常被视为违反劳动合同法的行为。员工在面对此类情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。