安排员工参加别的岗位活动是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
双方协商一致：如果用人单位与员工就参加别的岗位活动进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种安排是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作内容等。因此，在双方协商一致的情况下，安排员工参加别的岗位活动并不违法。
临时性、辅助性工作安排：在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要，临时安排员工从事其他岗位的工作。如果这种安排是临时性的，且不影响员工原岗位工作的正常进行，同时也没有对员工造成实质性的不利影响，那么这种安排通常也是合法的。例如，在某个项目期间，因工作需要，临时抽调员工到其他岗位协助工作。
二、违法情形
未经协商一致强制安排：如果用人单位未经员工同意，单方面强制安排员工参加别的岗位活动，且这种安排对员工造成了实质性的不利影响（如降低工资、增加工作强度等），那么这种安排可能是违法的。员工有权拒绝这种不合理的安排，并可以依法维护自己的合法权益。
违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容等，而用人单位未经员工同意，擅自变更这些约定，安排员工参加别的岗位活动，那么这种安排也是违法的。员工可以依据劳动合同的约定，要求用人单位恢复原岗位工作或承担相应的违约责任。
存在歧视性或侮辱性安排：如果用人单位安排员工参加别的岗位活动是基于歧视性或侮辱性的原因（如性别、年龄、种族、宗教信仰等），那么这种安排无疑是违法的。员工有权拒绝这种歧视性或侮辱性的安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律建议
与用人单位协商：如果员工对用人单位的安排有异议，首先应与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：如果协商无果，员工应保留好与用人单位沟通的相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在后续维权过程中提供有力的支持。
寻求法律援助：如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。