公司突然让你多干一分别的公司活，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 如果增加的工作量属于劳动合同约定范围内，且未超出合理限度：

   • 在这种情况下，公司要求员工承担额外的工作任务，通常不构成违法。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，员工有义务按照合同约定履行工作职责。如果增加的工作量是临时性的、短期的，且公司给予了相应的补偿（如加班费、调休等），那么这种安排是合理的。

2. 如果增加的工作量超出了劳动合同约定范围，且未与员工协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经员工同意，擅自增加其工作量，且这种增加超出了劳动合同的约定范围，那么公司的行为可能构成违法。员工有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
   • 此外，如果公司长期、持续地要求员工承担超出合同约定范围的工作量，且未给予相应的补偿或调整，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 如果增加的工作量涉及岗位变更或工作内容重大调整：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司要求员工承担的工作量增加涉及岗位变更或工作内容重大调整，那么公司必须与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。否则，公司的行为可能构成违法，员工有权拒绝这种变更，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。

建议：

• 如果你遇到公司突然要求你多干一分别的公司活的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解自己的工作职责和范围。
• 如果增加的工作量在合同约定范围内且合理，你可以考虑接受并履行。
• 如果增加的工作量超出了合同约定范围或涉及岗位变更等重大调整，你可以与公司进行协商，要求公司给予相应的补偿或调整工作安排。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法增加员工工作量且未给予相应补偿或调整，员工有权拒绝并要求公司承担违约责任。
• 如果员工因此遭受损失（如加班费未支付、健康受损等），员工有权要求公司进行赔偿。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成对员工权益的严重侵害，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

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