公司让员工多干活，是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 如果公司因生产经营需要，与员工协商一致，并且遵循了《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定，如每日加班时间不超过一小时，特殊情况下不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时，并支付了相应的加班费，那么让员工多干活是合法的。
   • 另外，如果员工自愿接受额外的工作任务，并且公司没有强迫或变相强迫员工加班，这种情况也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 如果公司未经与员工协商，擅自要求员工加班，或者加班时间超过了法定限制，或者未支付加班费，那么这种行为是违法的。
   • 如果公司通过设定过高绩效指标、威胁扣减工资等手段迫使员工“自愿”加班，这种实质上的强迫加班也是违法的。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊行业或岗位，如抢险救灾、医疗急救等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工超时工作。但这种情况下，也应尽可能通过轮休、补休等方式保障员工的休息权益。

综上所述，公司让员工多干活是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规的规定，是否与员工协商一致，以及是否支付了相应的加班费。如果公司违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。