公司恶意增加岗位又不加薪的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中已经明确规定了工作内容、岗位以及薪酬标准，且公司增加的岗位并未超出原合同的约定范围，那么公司有权在不加薪的情况下进行岗位调整。这种情况下，公司的行为是合法的。
   • 但需注意：即使合同有约定，如果岗位调整导致工作量显著增加，且这种增加超出了正常工作负荷，员工仍有权要求公司进行合理调整或协商加薪。

2. 若劳动合同中未明确约定或约定不明确：

   • 如果劳动合同中没有具体约定岗位与薪酬的对应关系，公司基于生产经营需要增加岗位，但未降低薪资待遇，且岗位调整具有合理性和合法性（如符合公司制度、行业惯例等），那么通常不视为违法。
   • 然而：如果公司恶意增加岗位，导致员工工作量大幅增加，甚至需要加班才能完成，而公司却拒绝支付加班费或加薪，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司应支付加班费，具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊情境下的考量：

   • 员工不胜任工作的调岗：如果员工不能胜任当前工作，公司有权进行调岗。新岗位可能工作量增加，但薪资保持不变。只要调岗程序合法且符合公司制度，这种行为不视为违法。
   • 行业惯例与公平原则：在某些行业中，存在普遍认可的工作量和薪酬标准。如果公司违反这些标准，大幅增加岗位工作量却不加薪，可能被认定为不公平、不合理的行为，员工有权要求公司进行调整或协商。

法律建议：

• 面对公司恶意增加岗位又不加薪的情况，员工应首先与公司进行协商，明确表达自己的诉求和权益。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在协商和投诉过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、加班记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，员工也应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度和行业规范，以维护良好的劳动关系。

可能法律后果：

• 如果公司行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等处罚。逾期不支付的，还可能被责令加付赔偿金。

总之，公司恶意增加岗位又不加薪的行为是否违法，需根据具体情况进行判断。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和义务，采取合适的法律手段进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。