公司新增加工作地点跟岗位且不增加人员，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同变更的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作地点和岗位是劳动合同中的重要内容，如果公司未经员工同意，单方面增加工作地点或变更岗位，可能构成对劳动合同的变更，这种变更如果没有得到员工的认可，是不合法的。
   • 建议：公司若需变更工作地点或岗位，应与员工进行充分沟通，并达成一致意见，签订书面的劳动合同变更协议，以确保变更的合法性。

2. 从公司经营自主权的角度：

   • 公司作为市场主体，享有一定的经营自主权，包括根据业务需要调整组织架构、工作地点和岗位设置等。然而，这种自主权并非无限制的，它必须在不违反法律法规、不损害员工合法权益的前提下行使。
   • 分析：如果公司增加工作地点和岗位是为了适应业务发展的需要，且没有给员工带来不合理的负担或损害员工的合法权益（如未提供必要的交通补贴、住宿条件等），同时公司也与员工进行了充分的沟通并得到了员工的理解或同意，那么这种行为在一定程度上是可以被接受的。但即便如此，公司也应考虑员工的实际情况和合理诉求，尽量做到公平合理。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权获得与其工作岗位、工作地点相适应的劳动条件和劳动保护。如果公司新增加的工作地点或岗位给员工带来了额外的负担或风险（如通勤时间过长、工作环境恶劣等），而公司又没有采取相应的措施予以弥补或改善，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害。
   • 建议：员工在面对公司新增加工作地点和岗位的情况时，应首先了解自己的权益和公司的义务，如果认为公司的行为侵害了自己的合法权益，可以与公司进行协商或向相关部门投诉举报。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容（包括工作地点和岗位），员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
• 如果公司的行为给员工造成了实际损失（如交通费用增加、住宿费用增加等），员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 公司新增加工作地点和岗位且不增加人员的行为是否合法，取决于多种因素的综合考量。从合法合规的角度出发，公司应尽量避免单方面变更劳动合同内容，而是与员工进行充分沟通并达成一致意见。
• 如果您作为员工遇到了类似情况，建议首先与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和关切；如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。
• 如果您作为公司方，在调整工作地点和岗位时，务必遵循法律法规的规定，尊重员工的合法权益，确保调整的合法性和合理性。

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