结论：公司换地址员工不愿意去，公司安排增援新工厂是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更、公司搬迁的合理性以及员工权益的保护等方面。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更的角度
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作地点。如果劳动合同中明确约定了工作地点为公司当前所在地，且未提及公司有权单方面变更工作地点，那么公司未经员工同意擅自变更工作地点并安排增援新工厂，可能构成违约。
变更劳动合同的协商：
- 如果公司因经营需要确实需要变更工作地点，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意变更工作地点，公司不能单方面强制员工接受变更，否则可能面临法律责任。
二、公司搬迁合理性的角度
搬迁的合理性：
- 公司搬迁是否合理，需要考虑搬迁的原因、距离、对员工生活的影响等因素。如果搬迁是因为公司经营需要，且搬迁距离较远，对员工生活造成较大影响，那么公司应当给予员工合理的补偿或安排。
员工的选择权：
- 在公司搬迁的情况下，员工有权选择是否继续留在公司工作。如果员工不愿意前往新工厂工作，公司不能强制要求员工增援新工厂，而应当尊重员工的选择，并按照法律规定处理劳动合同关系。
三、员工权益保护的角度
员工的知情权：
- 公司应当提前告知员工搬迁的计划和安排，让员工有足够的时间进行考虑和准备。如果公司未提前告知或隐瞒搬迁信息，可能损害员工的知情权。
员工的补偿权：
- 如果公司搬迁导致员工需要解除劳动合同或变更工作地点，公司应当按照法律规定给予员工相应的经济补偿。如果公司未给予合理补偿，员工有权要求公司承担法律责任。
四、具体建议
与公司协商：
- 如果员工不愿意前往新工厂工作，建议首先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，并寻求合理的解决方案。
了解法律规定：
- 员工可以了解《劳动合同法》等相关法律规定，明确自己的权益和义务，以便在协商过程中更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或公司存在违法行为，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司换地址员工不愿意去，公司安排增援新工厂是否合法，需根据劳动合同的约定、公司搬迁的合理性以及员工权益的保护等方面进行综合判断。如果公司未经员工同意擅自变更工作地点或强制要求员工增援新工厂，可能构成违法行为。员工有权了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。