结论前置：给不离职的员工更换上班地址是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、变更程序以及是否损害员工权益等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且该地点是固定的，那么用人单位在未经员工同意的情况下，单方面变更工作地点可能构成违约。
   • 举例：若劳动合同中明确约定员工的工作地点为“北京市朝阳区某大厦”，而用人单位未经员工同意，擅自将工作地点变更为“北京市海淀区某大厦”，则可能违反劳动合同约定。

2. 变更程序的合法性：

   • 即使劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点（如“北京市内”），用人单位在变更工作地点时，也应遵循合理的程序，如与员工协商、提前通知等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 举例：若用人单位因业务需要，需将员工的工作地点从“北京市朝阳区”变更为“北京市通州区”，应提前与员工协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。

3. 是否损害员工权益：

   • 变更工作地点是否合法，还需考虑是否损害了员工的合法权益。如变更后的工作地点导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升等，且用人单位未提供相应补偿或便利措施，则可能构成对员工权益的损害。
   • 举例：若变更后的工作地点距离员工居住地较远，且用人单位未提供交通补贴或调整工作时间等便利措施，导致员工通勤时间大幅增加，则可能违反劳动法的相关规定。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、政府行为等不可抗力因素导致工作地点变更，且用人单位已尽到合理通知和协商义务，且变更后的工作地点未对员工造成实质性损害的，可能被视为合法变更。
   • 举例：若因政府规划调整，用人单位原办公地点需拆迁，用人单位在提前通知员工并协商后，将工作地点变更至附近区域，且提供了相应的交通补贴等便利措施，则可能被视为合法变更。

法律建议：

• 对于员工而言，若用人单位未经同意擅自变更工作地点，员工有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。若因此产生纠纷，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在变更工作地点时，应提前与员工协商并达成一致意见，以书面形式变更劳动合同，并考虑提供相应的补偿或便利措施，以避免产生劳动纠纷。

后续行动建议：

• 若您作为员工遇到此类问题，建议先与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 若您作为用人单位需要变更员工工作地点，建议提前与员工沟通并协商一致，确保变更程序的合法性和合理性。

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