结论：在原有工作岗位上增加工作量同时又减工资的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格履行。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面增加工作量并减少工资，就构成了对劳动合同的违约。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 从公司规章制度的角度分析：

   • 如果公司规章制度中有关于工作量调整和工资变动的明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么用人单位在遵循这些规定的前提下，对劳动者的工作量和工资进行调整，可能是合法的。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，才能对劳动者产生约束力。如果公司规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么这些规定对劳动者是不具有法律效力的。

3. 从法律法规的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果用人单位增加工作量但并未相应增加劳动报酬，或者减少工资，且这种调整并非基于合理的经营需要或劳动者同意，那么这种行为可能构成对劳动法的违反。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作量调整和工资变动的相关规定。
• 如果用人单位的行为违反了劳动合同或公司规章制度，或者违反了相关法律法规，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照原约定履行义务。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，那么其可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，劳动者的合法权益也将得到法律的保护和救济。

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