公司要求行政办公室员工工作时间义务劳动拔草是不合规的。以下是对该问题的详细分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 公司要求员工在工作时间外或作为“义务劳动”进行拔草，可能侵犯了员工的休息权利和获取劳动报酬的权利。

2. 工作职责与劳动合同：

   • 员工的工作职责通常会在劳动合同中明确。如果拔草并非员工合同约定的工作职责，公司无权强制要求员工执行。
   • 即便拔草被视作一种“团队活动”或“公司文化”，也不能成为强制员工参与的理由，除非这是双方事先约定并明确在劳动合同中的。

3. 合理性与合法性：

   • 公司要求员工义务劳动拔草，从合理性角度来看，可能并不符合员工的工作职责和期望。
   • 从合法性角度来看，如果这种行为侵犯了员工的合法权益，如休息权、劳动报酬权等，那么这种行为是不合法的。

4. 建议与措施：

   • 如果公司确实需要员工进行额外的劳动，应该与员工进行协商，并明确提供相应的补偿或调整工作安排。
   • 员工如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。

综上所述，公司要求行政办公室员工工作时间义务劳动拔草是不合规的，可能侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。