结论：领导要求行政人员经常去车间干体力活，不去就罚款的行为一般不合法，以下从不同角度进行分析：

1. 从工作内容与岗位性质角度 行政人员通常有其特定的工作职责和岗位说明书，其工作内容一般围绕行政管理、文件处理、协调沟通等事务性工作展开。如果劳动合同以及公司规章制度中明确规定了行政人员的工作内容和范围，并不包含车间体力劳动，那么领导要求行政人员经常去车间干体力活就属于擅自变更工作内容。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在未与行政人员协商一致的情况下，这种要求是不合法的。此时行政人员有权拒绝，且不应因此受到罚款等处罚。

2. 从罚款的合法性角度 罚款属于行政处罚的种类之一，根据《行政处罚法》的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司并非行政机关，不具有行政处罚权，一般情况下无权对员工进行罚款。 不过，如果公司规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或者告知，那么公司可以依据规章制度对员工进行一定的经济扣减，但这种扣减不能称之为罚款，且扣减的金额也有严格限制。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，仅仅因为行政人员拒绝去车间干体力活就进行罚款，大概率是不合法的。

3. 特殊情况分析 如果遇到一些紧急情况，比如车间突发重大事故，需要紧急救援，此时领导临时安排行政人员去车间帮忙做一些体力活，这可能属于合理的临时调配。但即便如此，也不能以不去就罚款的方式来强制要求，而应该以合理的方式沟通协调。并且这种临时调配也不能成为常态，紧急情况结束后，行政人员仍应回到其原本的工作岗位。

如果行政人员遇到这种情况，可以先与领导进行友好沟通，说明自己的岗位性质和合同约定，表达自己拒绝不合理要求的理由。如果沟通无果，公司仍然坚持这种不合法的要求并进行罚款，行政人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有进一步的法律问题，都可以直接向我咨询。