领导说“能干就干，不能干就走人”这种说法，在大多数情况下是不合法的，但具体还需结合实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

一、从劳动合同法的角度来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，除非存在法定或约定的解除劳动合同的情形，否则用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同。

领导说“能干就干，不能干就走人”，如果实际上是在暗示或威胁劳动者解除劳动合同，且没有合法的理由（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么这种说法就是违法的。因为用人单位不能单方面随意解除劳动合同，必须遵循法定的程序和条件。

二、从劳动关系的稳定性角度来看

劳动关系具有稳定性，这是保障劳动者权益的重要基础。如果用人单位可以随意以“能干就干，不能干就走人”为由解除劳动合同，那么劳动者的权益将得不到有效保障，劳动市场的秩序也将受到破坏。因此，从维护劳动关系稳定性的角度来看，领导的说法也是不合法的。

三、从实际操作的角度来看

1. 如果劳动者确实存在不能胜任工作的情况：

   • 用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，对劳动者进行培训或者调整工作岗位。
   • 如果劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在这个过程中，用人单位必须遵循法定的程序和条件，不能随意以“能干就干，不能干就走人”为由解除劳动合同。

2. 如果劳动者不存在不能胜任工作的情况：

   • 领导的说法就更是毫无依据，且可能构成对劳动者的威胁或侮辱，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、法律建议

• 对于劳动者：如果遇到领导以“能干就干，不能干就走人”为由威胁你解除劳动合同，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿等。
• 对于用人单位：建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法定的程序和条件，避免因为违法解除劳动合同而承担法律责任。同时，用人单位也应当加强与劳动者的沟通和交流，共同维护劳动关系的和谐稳定。

总结来说，领导说“能干就干，不能干就走人”这种说法在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以根据自己的实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。