公司要求员工搞卫生是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果搞卫生属于员工正常工作职责范围：
- 在许多工作岗位中，保持工作环境的整洁是员工职责的一部分。例如，餐厅服务员需要清理餐桌，办公室员工需要保持自己工作区域的整洁。这种情况下，公司要求员工搞卫生是合理的，不构成违法行为。
如果搞卫生超出了员工正常工作职责范围，且公司未提供相应补偿：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果搞卫生不属于员工的正常工作职责，且公司要求员工在工作时间之外进行，或者占用了员工大量的工作时间而未给予相应的补偿（如加班费、调休等），那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果公司以搞卫生为名，对员工进行体罚或侮辱：
- 这种情况下，公司的行为不仅违法，还可能构成对员工人格权的侵犯。员工有权立即拒绝，并向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求搞卫生属于正常工作职责范围，应当积极配合；如果超出职责范围或未给予合理补偿，可以与公司协商，要求调整工作安排或给予相应补偿；如果公司行为构成违法或侵犯人格权，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应当明确员工的工作职责范围，避免将不属于员工职责的工作强加给员工；如果需要员工承担额外的工作任务，应当给予相应的补偿或调整工作安排，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
可能后果：
- 如果公司违法要求员工搞卫生，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等；同时，也可能影响公司的声誉和员工的工作积极性，对公司的长期发展不利。
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