结论：罚员工打扫卫生是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若作为合理的工作安排：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据工作需要，合理安排员工的工作任务。如果打扫卫生是员工工作职责的一部分，或者是在特定情况下（如公司临时需要、员工岗位轮换等）的合理工作安排，且不违反劳动合同中的约定，那么这种安排通常是合法的。
   • 建议：用人单位应确保工作安排的合理性，避免给员工造成过重的负担或不合理的工作要求。同时，应与员工进行充分沟通，确保员工理解并接受工作安排。

2. 若作为惩罚措施：

   • 法律背景：如果用人单位将打扫卫生作为对员工违纪行为的惩罚措施，且这种惩罚措施未在劳动合同或公司规章制度中明确规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这种惩罚措施可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 可能后果：如果用人单位违法对员工进行惩罚，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 建议：用人单位应避免将打扫卫生等非工作职责范围内的任务作为惩罚措施。如果需要对员工进行纪律处分，应依据公司规章制度和法律法规的规定，采取合法、合理的处分措施。

3. 若影响员工权益：

   • 法律背景：无论打扫卫生是作为工作安排还是惩罚措施，如果这种安排影响了员工的正常休息时间、加班工资支付等权益，那么用人单位的行为可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法支付加班工资。
   • 可能后果：如果用人单位的行为影响了员工的权益，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能要求用人单位支付加班工资、赔偿金等。
   • 建议：用人单位应确保工作安排不影响员工的正常休息时间和加班工资支付等权益。如果需要员工加班或调整工作时间，应依法与员工协商并支付相应的加班工资。

进一步思考：在实际操作中，用人单位应谨慎对待对员工的工作安排和纪律处分，确保符合法律法规的规定。如果员工对用人单位的工作安排或纪律处分有异议，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。