结论：调岗公司让员工打扫厕所是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否具有合理性以及是否违反劳动合同或相关法律法规。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作岗位、职责以及调岗的具体约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，且未赋予公司随意调岗的权利，那么公司单方面要求员工打扫厕所可能构成违约。
   • 如果劳动合同中允许公司在一定条件下进行调岗，那么需要进一步分析调岗的合理性。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应与员工原岗位的工作性质、技能要求、劳动强度等相当，且不应对员工造成不合理的负担或损害。
   • 如果公司要求员工打扫厕所，而这一工作与员工原岗位的工作性质、技能要求等存在显著差异，且未给予员工相应的培训或补偿，那么这种调岗可能被视为不合理。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者享有平等的就业权利，不得因性别、民族、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。
   • 如果公司要求员工打扫厕所是基于对员工的歧视或报复，那么这种行为是违法的。
   • 同时，如果调岗导致员工的工资、福利等劳动条件发生不利变化，且未与员工协商一致，也可能构成违法。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或给予合理的补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的调岗行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 对于员工而言，如果成功维权，不仅可以恢复原岗位或获得补偿，还可以对公司的违法行为进行警示和纠正。

进一步建议：

• 在面对调岗问题时，员工应首先了解自己的劳动合同和相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 如果对调岗有异议，应及时与公司沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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