调岗打扫厕所是否构成侮辱性调岗，需结合具体情况综合判断，但通常此类调岗可能被视为对员工尊严的侵犯，具有侮辱性。

1. 从调岗的合理性角度分析：

   • 调岗应当基于合理的业务需求或员工能力匹配，且应遵循公平、公正的原则。如果调岗至打扫厕所并非基于业务需要，也非员工能力所及，且明显降低了员工的工作地位和尊严，那么这种调岗很可能被视为侮辱性调岗。

2. 从劳动法律法规的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、体罚或变相体罚。调岗至打扫厕所，如果并非基于合理的业务调整，且明显带有侮辱性质，那么这种调岗行为可能违反了劳动法律法规中关于保护劳动者人格尊严的规定。

3. 从实际案例的角度分析：

   • 在实践中，如果员工因调岗至打扫厕所而感到尊严受损，且能够提供充分证据证明调岗的不合理性及侮辱性，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。

4. 法律建议：

   • 如果您面临类似的调岗情况，首先应与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和担忧。
   • 如果沟通无果，且您认为调岗具有侮辱性，那么您可以收集相关证据（如调岗通知、工作记录、同事证言等），并向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉。
   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，调岗打扫厕所是否构成侮辱性调岗，需结合具体情况综合判断。但如果您认为调岗明显降低了您的工作地位和尊严，且并非基于合理的业务调整，那么您有权通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。