结论前置：公司以调岗方式进行侮辱性报复是违法的，员工有权依法维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
- 《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的重要变更，原则上需要双方协商一致。如果公司未经员工同意，单方面以调岗方式进行侮辱性报复，显然违反了这一规定。
- 对员工人格权的保护：调岗若带有侮辱性，可能侵犯员工的人格权。人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。公司以调岗为手段进行报复，可能损害员工的名誉权等人格权益，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
具体情形分析
调岗是否合理：
- 如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、薪资待遇等与原岗位相当，或者虽然有所变化但员工能够接受，且调岗不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗可能是合法的。
- 如果调岗明显不合理，如将员工从重要岗位调至无关紧要的岗位，或者调岗后薪资待遇大幅下降，且调岗的目的是为了对员工进行侮辱或报复，那么这种调岗就是违法的。
侮辱性调岗的认定：
- 侮辱性调岗通常表现为将员工调至与其能力、经验、职位等明显不匹配的岗位，或者调至环境恶劣、工作条件艰苦的岗位，且这种调岗没有合理的业务理由。
- 例如，将一位高级管理人员调至清洁工岗位，或者将一位技术专家调至销售岗位且不提供必要的培训和支持，且调岗的目的是为了对员工进行侮辱或报复，那么这种调岗就可能被认定为侮辱性调岗。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果员工遭遇侮辱性调岗，首先应与公司进行沟通，明确表达自己的不满和拒绝调岗的意愿。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
- 如果调岗行为对员工造成了名誉损害或其他损失，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在侮辱性调岗行为，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或民事诉讼中，公司可能被要求撤销调岗决定、恢复原岗位、支付赔偿金或赔礼道歉等。
举例说明：假设某员工因与公司高层发生矛盾，被公司单方面调至一个与其专业完全不符且工作环境恶劣的岗位，且调岗后薪资待遇大幅下降。该员工可以认为公司是在进行侮辱性调岗，并有权依法维护自身权益。他可以先与公司沟通，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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