公司打击报复您，给您调岗，是否违法需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且程序合法，则不违法：

   • 合理性：调岗应当基于公司生产经营的需要，且调整后的岗位与您的能力、经验相匹配，不降低您的工资待遇和职位等级。例如，公司因业务调整需要，将您从原销售岗位调整至另一销售区域或相关销售支持岗位，且新岗位的薪资、福利等条件与原岗位相当。
   • 程序合法：公司在调岗前应当与您进行充分沟通，说明调岗的原因、目的及新岗位的具体情况，并听取您的意见。若您同意调岗，则双方应签订书面的岗位变更协议；若您不同意，公司应考虑其他解决方案，而非单方面强制调岗。

2. 若调岗缺乏合理性或程序不合法，且存在打击报复的故意，则可能违法：

   • 缺乏合理性：调岗明显不合理，如将您从技术岗位调整至完全不相关的保洁岗位，或大幅降低您的工资待遇和职位等级。
   • 程序不合法：公司未与您进行充分沟通，未听取您的意见，或未签订书面的岗位变更协议即单方面强制调岗。
   • 打击报复的故意：公司因您行使了合法权利（如提出劳动争议申诉、举报公司违法行为等）而对您进行打击报复，通过调岗等方式给您造成不利影响。

若公司违法调岗，您可采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法调岗的法律责任，如恢复原岗位、支付赔偿金等。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

建议：

• 在面对公司调岗时，务必保持冷静，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的具体情况。
• 若认为调岗不合理或存在打击报复的故意，应及时收集相关证据（如调岗通知、沟通记录、工资单等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。