被打击报复时，您有权拒绝不合理的调岗安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。然而，如果调岗并非基于合理的经营需要，而是出于打击报复的目的，那么这种调岗行为就是违法的。劳动者有权拒绝这种不合理的调岗安排，并可以依法维护自己的合法权益。
二、具体情形分析
打击报复的认定：
- 如果调岗是因为您行使了合法的权利（如提出劳动争议、举报违法行为等），而用人单位因此对您进行打击报复，那么这种调岗行为就可能被认定为违法。
- 打击报复的调岗通常伴随着不合理的条件，如降低薪资、改变工作地点至不合理距离、提供明显不适合的工作环境等。
拒绝调岗的合理性：
- 在面对打击报复的调岗时，您有权拒绝。这种拒绝是基于对自身合法权益的保护，也是对用人单位违法行为的抵制。
- 拒绝调岗时，建议您保留相关证据，如调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
可能的法律后果：
- 如果用人单位坚持进行违法的调岗安排，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁或诉讼中，您需要提供充分的证据来证明调岗行为的违法性和打击报复的性质。如果证据充分，您有可能获得相应的赔偿或恢复原工作岗位等救济措施。
三、建议与行动指南
与用人单位沟通：
- 在拒绝调岗前，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和背景。如果调岗并非出于打击报复的目的，而是基于合理的经营需要，那么您可以考虑接受调岗安排。
- 如果沟通无果，且您确信调岗是出于打击报复的目的，那么您可以明确拒绝调岗，并告知用人单位您将依法维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您在拒绝调岗后遇到用人单位的刁难或报复行为，您可以及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
保留证据并准备维权：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资单等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 同时，您需要做好维权的准备，包括了解劳动仲裁和诉讼的流程、准备相关材料等。
如果您遇到被打击报复而调岗的情况，不要慌张，也不要轻易接受不合理的安排。您可以先尝试与用人单位沟通，如果沟通无果，再寻求法律援助并依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。