面对职场欺凌中的报复性调岗，你可以采取以下措施来维护自身权益：
明确调岗性质与合法性：
- 首先，需要判断调岗是否属于公司正常的人事调整，还是基于报复、歧视等不正当目的。报复性调岗往往伴随着不合理的岗位变动，如从核心岗位调至边缘岗位，或岗位内容、职责发生显著不利变化。
- 查阅公司规章制度、劳动合同及员工手册，确认调岗是否符合公司规定及双方约定。若调岗违反合同约定或公司规定，你有权拒绝。
收集证据：
- 保留所有与调岗相关的书面通知、邮件、聊天记录等，这些证据将有助于证明调岗的非法性或不合理性。
- 如有同事目击或了解调岗背后的原因，可请其作为证人，提供证言。
- 记录调岗前后的工作变化，包括工作内容、工作环境、薪资待遇等，以证明调岗对你造成了不利影响。
与公司沟通协商：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你对调岗的异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。
寻求内部救济途径：
- 若公司设有内部申诉机制或员工关系部门，可按照公司规定提交申诉，要求公司重新考虑调岗决定。
- 在申诉过程中，提供充分的证据支持你的主张，并明确表达你的诉求，如恢复原岗位、获得合理补偿等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝协商或申诉无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司撤销不合理的调岗决定，并可能获得相应的经济补偿。
- 若对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
关注心理健康与职业发展：
- 面对职场欺凌和报复性调岗，保持积极的心态至关重要。寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持，帮助你度过难关。
- 同时，关注自己的职业发展，积极寻找新的工作机会或提升自己的技能，为未来的职业发展做好准备。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，以法律为武器，坚决维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。