针对您被职场霸凌且后期被公司辞退的情况，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 职场霸凌证据：包括但不限于邮件、聊天记录、录音、视频等，这些证据应能证明您在职场中遭受了不公正的对待，如言语侮辱、恶意排挤、工作干扰等。
   • 辞退证据：如辞退通知书、离职证明、与公司的沟通记录等，这些证据应能证明公司单方面解除了与您的劳动关系。

2. 确认辞退合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若公司无法提供合法理由，则可能构成违法辞退。
   • 若公司以“职场霸凌”为由辞退您，但您认为该理由不成立，或公司未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则您有权质疑辞退的合法性。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若您认为公司辞退您违法，或公司未支付应得的经济补偿、赔偿金等，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 主张权益：

   • 经济补偿：若公司违法辞退您，您有权要求公司支付经济补偿，标准通常为每工作一年支付一个月工资。
   • 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，且您不要求继续履行合同，您还有权要求公司支付赔偿金，标准通常为经济补偿的两倍。
   • 其他权益：如未休年假工资、加班费、社保公积金等，若公司未依法支付或缴纳，您也有权在仲裁中一并主张。

5. 后续行动建议：

   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益主张。
   • 咨询专业律师：虽然我作为黄祖军律师已经给出了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在正式采取行动前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的情况给出更详细的建议。
   • 关注仲裁进展：在仲裁过程中，密切关注仲裁委员会的通知和要求，及时提交证据材料，参与仲裁庭审等。

若您决定采取法律行动，请务必注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。