结论：被职场霸凌被迫辞职，在一定条件下是可以获得赔偿的。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
职场霸凌的法律定性：
- 职场霸凌，通常指的是在工作场所中，一方通过言语、行为等方式对另一方进行持续的、恶意的侮辱、威胁或排挤，导致受害者身心受到伤害的行为。虽然我国法律并未直接对“职场霸凌”进行明确定义，但根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《民法典》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，享有取得劳动报酬的权利，享有休息休假的权利，享有获得劳动安全卫生保护的权利，享有接受职业技能培训的权利，享有享受社会保险和福利的权利，享有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。职场霸凌行为可能侵犯了劳动者的这些合法权益。
被迫辞职与赔偿的关系：
- 如果职场霸凌行为严重到足以构成《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
- 即使职场霸凌行为未达到上述严重程度，但如果因此导致劳动者被迫辞职，且劳动者能够证明辞职与职场霸凌行为之间存在因果关系，那么劳动者在仲裁或诉讼中仍有可能获得一定的赔偿，这通常包括因辞职而损失的工资、奖金、福利等经济利益，以及可能的精神损害赔偿（具体需根据实际情况和法院判决来确定）。
实际操作中的建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与职场霸凌相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以及因霸凌行为导致的医疗记录、心理咨询记录等，以证明霸凌行为的存在及其对自己的影响。
- 与用人单位协商：在掌握一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位采取措施制止霸凌行为，并赔偿因此造成的损失。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿损失。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果职场霸凌行为同时构成了犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），劳动者还可以向公安机关报案，要求追究霸凌者的刑事责任。在这种情况下，劳动者除了可以获得民事赔偿外，还有可能获得刑事附带民事赔偿。
后续行动与注意事项：
- 在整个过程中，劳动者应注意保护自己的隐私和安全，避免与霸凌者发生直接冲突。
- 劳动者应了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体、更专业的法律建议和支持。
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