针对您提出的“被职业霸凌退休怎么处理”这一问题，我理解您可能是在工作期间遭受了不公正对待，甚至因此影响了退休相关权益，以下是详细分析和建议：
明确职业霸凌的法律性质与证据收集
职业霸凌可能涉及侮辱、诽谤、虐待等侵权行为，甚至可能构成《刑法》中的侮辱罪、诽谤罪（需达到“情节严重”标准）。若霸凌行为与工作相关（如上级滥用职权、同事排挤等），还可能涉及《劳动法》中的“职场歧视”或“精神损害”。
建议：立即收集证据，包括书面记录（如邮件、聊天记录）、录音录像、证人证言、医疗记录（如因霸凌导致焦虑、抑郁等诊断证明）等。证据是后续维权的核心依据。
退休权益受损的救济途径
若职业霸凌导致您被迫提前退休、退休金减少或丧失其他福利，需分情况处理：
- 若未达到法定退休年龄被强迫退休：可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 若退休金计算错误或被克扣：向社保部门申请核查缴费记录，要求补发差额；若因单位未足额缴纳社保导致退休金减少，可依据《社会保险法》第86条，要求单位补缴并承担滞纳金。
- 若因霸凌导致健康损害影响退休：可主张医疗费、误工费、残疾赔偿金（如构成伤残）等民事赔偿，需通过司法鉴定明确因果关系。
- 维权步骤与注意事项
- 协商与投诉：先与单位人事部门或工会沟通，要求书面答复；若无效，向当地劳动监察大队投诉（针对社保、工资问题）或向劳动仲裁委申请仲裁（针对劳动合同纠纷）。
- 诉讼准备：若仲裁未果，可在15日内向法院起诉。注意诉讼时效为3年（自知道权益受损之日起算）。
- 心理支持：职业霸凌可能伴随长期精神压力，建议同步寻求心理咨询或医疗帮助，保留相关记录作为索赔依据。
- 特殊情形：退休后发现权益受损
若您已退休多年才发现霸凌行为与退休权益受损的关联（如单位隐瞒缴费记录），仍可主张权利，但需证明“未超过最长诉讼时效”（通常为20年）。此时需重点收集“何时发现损害”的证据（如首次查询社保记录的时间）。
总结：职业霸凌退休问题的处理需结合侵权法、劳动法、社保法等多领域规则，核心是“证据+时效+程序”。建议您根据具体受损情况，优先通过协商或行政投诉解决，若未果则果断启动法律程序。如有进一步细节（如霸凌形式、退休时间、单位性质等），可随时向我补充说明，我会为您定制更精准的方案。