若因职场霸凌被违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法辞退，则一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（符合法定情形时）。以下从不同角度展开分析：
一、违法辞退的赔偿标准
赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合法辞退的情形及补偿
合法辞退情形：若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而辞退劳动者，则属于合法辞退，无需支付赔偿金。但若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者患病或者非因工负伤等），用人单位仍需支付经济补偿金。
经济补偿金计算：经济补偿金的计算方式与赔偿金中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、职场霸凌的维权途径
收集证据：劳动者在遭遇职场霸凌时，应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等，以证明霸凌行为的存在及用人单位的违法辞退行为。
协商调解：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。
仲裁诉讼：若调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
时效性：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期将可能丧失维权机会。
保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保管相关证据，避免证据丢失或损毁。
专业咨询：若劳动者对法律程序或赔偿标准存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。