因职场霸凌提出辞职，一般情况下是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、职场霸凌与辞职赔偿的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…以及（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然职场霸凌并未直接列举在此条款中，但如果职场霸凌严重到构成对劳动者权益的损害，且用人单位未采取有效措施予以制止或纠正，那么劳动者可能以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
职场霸凌可能涉及的侵权责任：
- 职场霸凌如果构成对劳动者人身权、健康权等合法权益的侵害，劳动者还可以依据《民法典》的相关规定，要求侵权人（可能是用人单位或个别员工）承担侵权责任，包括赔偿损失等。
二、能否获得赔偿的具体分析
职场霸凌的严重程度：
- 如果职场霸凌行为轻微，未对劳动者的身心健康造成明显损害，且用人单位及时采取了纠正措施，那么劳动者可能难以以此为由获得赔偿。
- 如果职场霸凌行为严重，对劳动者的身心健康造成了显著损害，且用人单位未采取有效措施予以制止或纠正，那么劳动者有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿或侵权赔偿。
证据的收集与保存：
- 劳动者在遭遇职场霸凌时，应及时收集并保存相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明职场霸凌的存在以及其对自身造成的损害。
- 证据的充分性和有效性将直接影响劳动者能否获得赔偿以及赔偿的数额。
赔偿的数额与方式：
- 经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
- 侵权赔偿的数额则根据侵权行为的性质、后果以及侵权人的过错程度等因素确定。
三、建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 在遭遇职场霸凌时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位采取措施制止霸凌行为，并给予相应的赔偿或补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，因职场霸凌提出辞职能否获得赔偿，取决于职场霸凌的严重程度、证据的收集与保存情况以及法律规定的适用。如果你遭遇了职场霸凌并考虑辞职，建议先收集并保存好相关证据，然后与用人单位协商或寻求法律途径的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。