面对调岗后被员工欺负的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调岗的合法性：

   • 首先，需要确认公司调岗的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低你的工资待遇或改变你的工作性质。如果调岗不合法，你有权拒绝，并可以向公司提出异议，要求恢复原岗位或协商其他解决方案。

2. 收集证据：

   • 在遭受欺负的过程中，务必收集并保存好相关证据。这些证据可以包括书面材料（如邮件、聊天记录、工作记录等）、录音、录像以及目击者证言等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的主张。

3. 与公司沟通：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行沟通，表达你的困扰和诉求。你可以向人力资源部门或直接向你的上级反映情况，要求公司采取措施制止欺负行为，并保护你的合法权益。在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。

4. 寻求内部调解：

   • 如果公司内部有设立调解委员会或类似机构，你可以向其申请调解。调解委员会通常会由公司内部的中立人员组成，他们可以帮助双方沟通协商，寻找解决问题的最佳方案。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司未能采取有效措施解决问题，或者你对公司的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在面对欺负时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时寻求帮助：如果你感到自己无法单独应对欺负行为，可以及时向家人、朋友或专业人士寻求帮助和支持。他们可以提供情感上的支持，也可以帮助你分析问题并找到解决方案。
• 了解自己的权益：在维权过程中，了解自己的权益和法律法规是非常重要的。你可以通过阅读相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训等方式来增强自己的法律意识。

最后，我想强调的是，面对调岗后被欺负的情况，你并不孤单。你有权维护自己的合法权益，并可以通过合法途径来寻求帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。