您有权拒绝公司以保护名义进行的调岗，但需根据具体情况判断调岗的合理性及合法性。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、调岗的合理性判断
调岗目的与实际关联性：
- 公司以“保护”名义调岗，需明确调岗是否真正出于保护您免受进一步伤害的目的。若调岗后您的工作环境、工作内容并未发生实质性改变，或者调岗反而使您处于更加不利的地位，那么调岗的合理性就值得怀疑。
调岗对您工作的影响：
- 调岗是否影响了您的正常工作秩序和职业发展。如果调岗导致您的工作内容、工作地点、工作时间等发生重大变化，且这些变化并非您所能接受或适应的，那么您有权拒绝调岗。
二、调岗的合法性判断
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位、工作地点等，且公司未经您同意擅自调岗，那么公司的行为可能构成违约。
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定调岗的程序和条件，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，那么您需要遵守这些规定。但是，如果规章制度本身存在不合理之处，或者公司未按照规章制度规定的程序进行调岗，那么您仍然有权拒绝。
调岗的合理性依据：
- 公司调岗应当有合理的依据，如您的工作能力、工作表现、身体状况等。如果公司无法提供合理的调岗依据，或者调岗依据不充分，那么您有权拒绝调岗。
三、您的权利与应对措施
拒绝调岗的权利：
- 如果您认为公司的调岗行为不合理或违法，您有权拒绝调岗。在拒绝调岗时，建议您以书面形式向公司表达您的意见，并保留好相关证据。
与公司协商：
- 在拒绝调岗前，您可以尝试与公司进行协商，了解公司调岗的具体原因和目的，并表达您的关切和诉求。通过协商，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持调岗且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
如果调岗合法且合理：
- 如果公司的调岗行为合法且合理，而您拒绝调岗，那么公司可能依据规章制度对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但是，这种情况需要公司能够提供充分的证据证明调岗的合法性和合理性。
如果调岗不合法或不合理：
- 如果公司的调岗行为不合法或不合理，而您拒绝调岗，那么您的行为可能构成合法维权。在这种情况下，公司无权对您进行纪律处分或解除劳动合同。相反，如果公司因此对您进行不当处理，您有权要求公司承担相应的法律责任。
建议您在拒绝调岗前，先仔细分析调岗的合理性和合法性，并尝试与公司进行协商。如果协商无果且您认为自己的权益受到侵害，可以及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。