结论：被同事打了后要求调岗不在一个区域，从法律和实务角度，这一诉求具有一定合理性且存在实现可能，但具体能否实现需结合多方面因素判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动者权益保护角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有安全健康的工作环境权利。若同事的殴打行为对您的身体或心理造成伤害，且该伤害与工作环境直接相关，您有权要求用人单位采取合理措施保障您的人身安全，包括但不限于调岗。
建议：

• 立即向用人单位人力资源部门或上级报告事件，并要求书面记录；
  
• 保留医疗证明、报警记录等证据，证明伤害与工作环境的关联性；
  
• 若用人单位拒绝调岗，可主张其未履行劳动保护义务，构成违法。

2. 从用人单位管理角度

用人单位有义务维护工作场所秩序，若员工之间发生暴力行为，用人单位可能面临管理责任。因此，从风险控制角度，用人单位可能倾向于同意调岗请求。
但需注意：

• 调岗需符合劳动合同约定或双方协商一致，用人单位不得单方面强制调岗至不合理岗位（如降低薪资、职责明显不符）；
  
• 若调岗涉及劳动合同变更（如工作地点、薪资调整），需签订书面协议，否则可能构成违法调岗。

3. 从法律救济途径角度

若用人单位拒绝调岗且未采取其他保护措施，您可通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：要求用人单位纠正违法行为；
   
2. 申请劳动仲裁：主张用人单位未提供劳动保护，要求解除劳动合同并支付经济补偿；
   
3. 提起民事诉讼：若同事的殴打行为构成侵权，可单独起诉同事要求赔偿（与劳动争议分属不同法律关系）。

4. 实务操作建议

• 优先协商：与用人单位沟通时，明确调岗诉求的合理性（如“为避免再次冲突，保障工作效率”），而非单纯情绪表达；
  
• 书面化要求：通过邮件或书面申请形式提出调岗，保留送达证据；
  
• 咨询专业意见：若涉及劳动合同变更或复杂纠纷，可进一步向我咨询具体操作方案。

总结：调岗诉求具有法律依据，但需结合证据、合同条款及用人单位管理需求综合推进。建议优先通过协商解决，若协商无果，可依法主张权利。如有进一步问题，可直接向我提问。