结论前置：您是否可以不同意调岗，需根据具体情况判断，主要看调岗是否合理合法。以下从不同角度为您分析：
一、调岗的合理性判断
基于生产经营需要：如果公司因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，且调整后的岗位与您的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，没有对您造成明显不利影响，那么这种调岗通常是合理的。在这种情况下，您如果无正当理由拒绝调岗，公司可能会依据规章制度对您进行处理，甚至解除劳动合同。
非基于生产经营需要：如果公司调岗并非出于生产经营需要，而是出于其他目的，如针对您个人、排挤您等，或者调整后的岗位与您的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，对您造成了明显不利影响，那么这种调岗可能是不合理的。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、与同事吵架是否影响调岗的合法性
吵架本身不构成调岗的合法理由：一般来说，您与同事之间的吵架行为，并不直接构成公司调岗的合法理由。公司不能因为您与同事发生争执就随意调整您的工作岗位。
若吵架行为严重违反公司规章制度：如果您的吵架行为严重违反了公司的规章制度，如打架斗殴、严重扰乱工作秩序等，公司可能会依据规章制度对您进行处罚，包括调岗、降薪、解除劳动合同等。但这种情况下，调岗也是基于您违反规章制度的行为，而非单纯的吵架行为。
三、您的应对策略
了解调岗原因和目的：首先，您可以向公司了解调岗的具体原因和目的，以及调整后的岗位情况。这有助于您判断调岗是否合理合法。
与公司协商：如果您认为调岗不合理或对您造成了不利影响，您可以与公司进行协商，表达您的意见和诉求。在协商过程中，您可以提出自己的合理要求，如保持原岗位、调整至其他合适岗位等。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销不合理的调岗决定。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明调岗的不合理性或对您造成的不利影响。
举例说明：假设公司因业务调整需要，将您从销售部门调至市场部门，且两个部门的工作内容、薪酬待遇等方面相当。在这种情况下，调岗是合理的，您如果无正当理由拒绝调岗，可能会面临公司的处理。但如果公司因为您与同事吵架就随意将您调至一个薪酬待遇明显降低的岗位，那么这种调岗是不合理的，您有权拒绝并申请仲裁。
法律建议：在面对调岗问题时，建议您保持冷静和理性，先了解调岗的具体原因和目的，再与公司进行协商。如果协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。