结论：在公司打架后能否被调岗，以及调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在公司内打架属于严重违反规章制度的行为，并且赋予了公司在这种情况下对员工进行调岗的权力，那么公司根据规章制度对打架员工进行调岗是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，公司规章制度需经过合法程序制定，且内容合法合理，才能作为调岗的依据。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在公司内打架属于违约行为，公司有权根据合同约定对员工进行调岗，那么公司按照合同约定进行调岗也是合法的。
   • 注意点：劳动合同中的约定需符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。同时，调岗应合理，不能对员工造成不合理的负担或损害。

3. 调岗合理性的角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有关于打架调岗的规定，但调岗也需具备合理性。如果调岗后的岗位与原岗位相比，工作内容、工作地点、薪资待遇等发生显著变化，且这种变化对员工不利，那么调岗可能被视为不合理，员工有权拒绝。
   • 判断标准：调岗的合理性通常根据调岗前后的工作内容、工作地点、薪资待遇、工作环境等因素进行综合判断。如果调岗后的岗位与员工的专业技能、工作经验等相匹配，且薪资待遇、工作环境等未发生显著不利变化，那么调岗通常被认为是合理的。

4. 员工权益保护的角度：

   • 员工在公司内打架确实违反了公司的规章制度或劳动合同约定，但公司在处理时也应尊重员工的合法权益。如果公司未经合法程序或未给予员工合理的解释和申诉机会就擅自调岗，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：公司在处理打架事件时，应先进行调查取证，了解事情真相和责任归属。然后，根据公司的规章制度或劳动合同约定，以及调岗的合理性原则，与员工进行协商沟通，达成一致意见后再进行调岗。

后续行动建议：

• 如果您作为打架员工被公司调岗，且认为调岗不合法或不合理，可以先与公司进行协商沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，建议您保留好相关证据材料，如公司规章制度、劳动合同、调岗通知等，以便在需要时提供证明。

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