关于“员工在企业被打要求调岗是否合法”的问题，这并不能一概而论，需要结合具体的情况来判断。以下是我从合法与可能不合法两个角度进行的分析：

1. 可能合法的情况：

   • 如果员工被打并非由企业直接造成，且企业出于保护员工安全、避免进一步冲突或基于员工个人健康考虑的正当理由，主动提出调岗，并与员工协商一致，那么这种调岗是合法的。这符合《劳动合同法》第三十五条关于用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括工作岗位）的规定。

2. 可能不合法的情况：

   • 如果企业以员工被打为借口，实际上进行的是带有惩罚性、侮辱性或降低员工待遇的调岗，那么这种调岗是不合法的。它可能违反了《劳动合同法》中关于不得随意变更劳动合同内容、不得降低员工待遇等规定。
   • 另外，如果员工被打是由企业内的其他员工或管理人员造成的，且企业未能妥善处理此事，反而以调岗作为对受害员工的进一步打压或逃避责任的方式，那么这种调岗同样是不合法的。

在处理这类问题时，建议员工首先与企业进行沟通，明确调岗的具体原因和目的，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以保留相关证据，如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等，以便在后续的维权过程中证明自己的权益受到侵害。

总之，员工在企业被打后要求调岗的合法性取决于具体的情境和企业的行为。如果调岗是基于正当理由且与员工协商一致，那么它是合法的；如果调岗带有惩罚性、侮辱性或降低员工待遇，那么它是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。