结论：因领导强迫调岗而打了领导，这一行为本身是违法的，可能涉及违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。

分析说明：

1. 违法性分析：

   • 违反《治安管理处罚法》：根据《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，即使未造成严重后果，也可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。因此，因领导强迫调岗而动手打人，即使出于情绪激动或反抗，也违反了该法。
   • 可能涉及《刑法》：如果打人行为造成了领导轻伤或更严重的后果，那么该行为可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。根据《刑法》的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2. 劳动纠纷与违法行为的区分：

   • 劳动纠纷的合法解决途径：领导强迫调岗可能构成劳动纠纷，但解决劳动纠纷应通过合法途径，如与领导协商、向公司人力资源部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 违法行为不可取：无论劳动纠纷的原因如何，动手打人都不是解决纠纷的合法方式。这种行为不仅不能解决问题，反而可能使自己陷入法律困境。

3. 可能面临的法律后果：

   • 行政处罚：如果打人行为未造成严重后果，可能面临罚款、拘留等行政处罚。
   • 刑事责任：如果打人行为造成了严重后果，如轻伤、重伤或死亡，那么可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役或管制等。
   • 民事赔偿：除了行政处罚或刑事责任外，打人者还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿领导因被打而遭受的医疗费、误工费等损失。

建议：

• 保持冷静：在面对领导强迫调岗等劳动纠纷时，应保持冷静和理智，避免情绪激动或采取过激行为。
• 合法维权：通过合法途径解决劳动纠纷，如与领导协商、向公司投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 咨询专业律师：如果对劳动纠纷的处理方式或法律后果有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

行动提示：如果你或你身边的人遇到了类似情况，请务必保持冷静，不要采取过激行为。同时，可以向我咨询具体的法律建议和帮助，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。