举报公司后被强行调岗，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整员工岗位，且调岗具有合理性（如不降低工资、不改变工作地点等），那么公司强行调岗可能不构成违法。
- 但若劳动合同中未明确约定调岗条款，或调岗明显不合理（如降低工资、改变工作地点导致员工生活困难等），则公司强行调岗可能违法。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了调岗的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工也知晓并同意这些规定，那么公司按照规章制度调岗可能合法。
- 若公司规章制度中未规定调岗相关条款，或规定违反法律法规，或员工不知晓也不同意这些规定，则公司强行调岗可能违法。
二、举报行为与调岗的关联性
报复性调岗：
- 如果公司因员工举报其违法行为（如偷税漏税、违法用工等）而对其进行报复性调岗，这种行为明显违法。因为举报是员工的合法权利，公司不得因员工行使合法权利而对其进行不利对待。
无关联调岗：
- 如果公司调岗与员工举报行为无直接关联，而是基于公司经营需要或员工个人能力等因素进行的正常调岗，那么这种行为可能合法。但公司仍需确保调岗的合理性，并遵守相关法律法规和劳动合同约定。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果公司强行调岗违法，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 若公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
维权建议：
- 收集证据：员工应收集与调岗相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、工资条等，以证明公司调岗的违法性。
- 协商沟通：员工可以尝试与公司进行协商沟通，表达自己对调岗的异议和诉求，争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法调岗的法律责任。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，举报公司后被强行调岗是否违法，需根据劳动合同约定、公司规章制度以及调岗与举报行为的关联性等因素综合判断。如果公司调岗违法，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。