结论：公司因您被同事打而要求调岗是否合理，需根据具体情况判断，包括调岗的合理性、必要性以及是否违反法律规定。
一、调岗的合理性分析
工作相关性：
- 如果调岗后的工作与您原岗位的工作内容、技能要求等存在较大差异，且这种差异并非由于您被打事件直接导致的工作需要调整，那么调岗可能缺乏合理性。
- 反之，如果调岗是为了避免您与打人同事再次发生冲突，且新岗位与您原岗位在工作内容、技能要求上相近或可接受，那么调岗可能具有一定的合理性。
员工能力匹配：
- 调岗应考虑您是否具备新岗位所需的能力和技能。如果新岗位的要求远超您当前的能力范围，且公司未提供必要的培训或支持，那么调岗可能不合理。
- 如果您具备新岗位所需的能力和技能，或者公司愿意提供必要的培训和支持，那么调岗可能更为合理。
二、调岗的必要性分析
冲突解决：
- 如果您与打人同事之间的冲突已经严重影响到工作氛围和团队效率，且调岗是解决这一冲突的有效手段，那么调岗可能具有必要性。
- 如果冲突并未达到严重影响工作的程度，或者存在其他更合适的解决方式（如调解、仲裁等），那么调岗可能并非必要。
公司利益：
- 调岗应考虑公司的整体利益。如果调岗能够维护公司的正常运营秩序，减少因冲突带来的负面影响，那么调岗可能具有必要性。
- 如果调岗对公司利益无显著影响，甚至可能带来负面影响（如增加管理成本、降低工作效率等），那么调岗可能并非必要。
三、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且公司按照约定进行了调岗，那么调岗可能具有合法性。
- 如果劳动合同中未约定调岗的相关内容，或者公司未按照约定进行调岗，那么调岗可能缺乏合法性。
法定程序：
- 公司在调岗前应与您进行充分沟通，并告知调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪酬待遇等。如果公司未履行这些法定程序，那么调岗可能违法。
- 如果公司已经履行了法定程序，且调岗决定合理、必要，那么调岗可能具有合法性。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 您可以与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容和薪酬待遇等。如果调岗决定不合理或违法，您可以向公司提出异议。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的调岗决定侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），了解您的法律权益和维权途径。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，您应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
总结：公司因您被同事打而要求调岗是否合理，需根据调岗的合理性、必要性以及是否违反法律规定进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。