在事业单位被同事暴力伤害，并不直接赋予你要求调离该单位的权利。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 暴力伤害属于违法行为，你可以首先向单位内部反映情况，要求单位对施暴者进行处理，并保护自己不再受到伤害。
   • 如果单位未能妥善处理或你认为处理结果不满意，你可以向公安机关报案，寻求法律的保护和救济。
   • 在法律上，调离单位通常不是因个人受到暴力伤害而直接采取的措施。调离更多是基于工作需要、个人申请或组织安排等原因。

2. 单位内部解决：

   • 你可以与单位领导或人事部门沟通，表达你的担忧和诉求，看是否能够通过内部调整岗位或工作环境来避免再次受到伤害。
   • 单位有责任保护员工的人身安全，如果单位未能履行这一职责，你可以向上级主管部门或相关部门反映情况。

3. 个人权益保护：

   • 如果暴力伤害导致你身体或精神受到损害，你可以考虑通过法律途径追究施暴者的责任，并要求赔偿。
   • 在此过程中，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权途径。

4. 调离单位的可行性：

   • 调离单位并不是解决暴力伤害问题的直接方法，而且需要考虑到诸多因素，如单位的规定、个人职业发展等。
   • 如果你确实希望调离单位，可以基于个人原因或职业发展等正当理由向单位提出申请，并与单位进行协商。

综上所述，虽然你在事业单位被同事暴力伤害并不能直接要求调离单位，但你可以通过法律途径保护自己的权益，并向单位提出合理的诉求。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。