在单位上班被同事打伤后，单位要求你辞职，这一要求通常是不正常的，且可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动关系和工伤角度
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你被同事打伤，若符合这一条件，应被认定为工伤。
- 工伤认定后，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位要求你辞职，可能试图逃避这些赔偿责任，这是不合法的。
单位无权单方面解除劳动合同：
- 除非你存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形，否则单位无权单方面解除劳动合同。被同事打伤并不构成单位解除劳动合同的合法理由。
- 如果单位强行解除劳动合同，你可能可以依据《劳动合同法》等相关规定，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、从侵权责任角度
同事的侵权责任：
- 同事打伤你，构成对你人身权的侵害，应承担侵权责任。你可以要求同事赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
- 如果同事的行为构成犯罪，如故意伤害罪，你还应向公安机关报案，追究其刑事责任。
单位的可能责任：
- 如果单位在管理上存在疏忽或过错，如未提供安全的工作环境、未及时制止同事的暴力行为等，单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 但这并不意味着单位可以因此要求你辞职。单位应积极采取措施防止类似事件再次发生，而不是通过解除劳动合同来逃避责任。
三、建议与行动
及时报警并保留证据：
- 被打伤后，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。这些证据将有助于你后续维权。
申请工伤认定：
- 向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
与单位协商或寻求法律援助：
- 如果单位要求你辞职，你可以与单位进行协商，明确表达你的立场和诉求。如果协商无果，你可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关注自身健康与安全：
- 在处理这些法律事务的同时，也要关注自身的健康与安全。如果伤势严重，应及时就医并遵循医嘱进行治疗。
总结来说，单位在你被同事打伤后要求你辞职是不正常的，且可能涉及违法。你有权享受工伤保险待遇，并可以要求同事和单位承担相应的赔偿责任。如果遇到这种情况，请及时报警、申请工伤认定，并与单位协商或寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。