结论：单位在您下班后打扫卫生摔伤的情况下要求您辞职是不合理且可能违法的，您有权拒绝并可以通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于下班后打扫卫生摔伤是否属于工伤
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。虽然您是在下班后打扫卫生，但如果打扫卫生是单位安排的工作任务，或者属于您工作职责的一部分，那么可以视为工作时间的合理延伸以及工作场所内因工作原因受到伤害，有可能被认定为工伤。
   • 例如，如果单位有明确规定员工需要在下班后进行简单的卫生清扫工作，或者您的劳动合同中约定了包含卫生清扫在内的工作内容，那么您此次摔伤大概率属于工伤范畴。一旦被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
2. 单位要求辞职的合法性分析
   • 若您属于工伤情况：单位在您可能构成工伤的情况下要求您辞职，这是严重违法的行为。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，用人单位不得解除劳动合同（除职工存在严重违纪等法定解除情形外）。即使您尚未进行伤残鉴定，在工伤认定期间，单位也不应随意解除与您的劳动关系。如果单位强行解除，您可以通过申请劳动仲裁等途径，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 若不构成工伤情况：单位要求您辞职也需要遵循法定程序和条件。如果单位没有合法合理的理由，如您不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定解除情形，单位单方面要求您辞职属于违法解除劳动合同。您同样有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准按照您在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
3. 您应采取的措施
   • 收集证据：首先，要收集能够证明您与单位存在劳动关系、打扫卫生是单位安排或属于工作职责、摔伤事实以及单位要求您辞职等相关证据。例如，劳动合同、工作安排通知、考勤记录、医疗诊断证明、与单位沟通的聊天记录或录音等。
   • 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，您应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 与单位协商：在收集好证据后，您可以先与单位进行协商，明确表达您拒绝辞职的立场，并要求单位依法处理工伤事宜（如果构成工伤）或说明要求辞职的合法理由。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁申请中，您可以根据具体情况提出继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤待遇等诉求。

总之，面对单位这种不合理的要求，您不要轻易妥协，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。